Глобальный Договор ООН

Основные термины и определения . Настоящий Кодекс устанавливает корпоративные нормы и правила служебного поведения обязательные для членов совета директоров и всех работников ОАО"РЖД", а также определяет отношения ОАО"РЖД" с акционером, органами государственной власти, юридическими и физическими лицами и др. Цель принятия настоящего Кодекса — закрепление единых корпоративных ценностей, норм и правил поведения работников, направленных на обеспечение осознания работниками своей роли в реализации миссии холдинга, повышении прибыльности, успешности и эффективности деятельности ОАО"РЖД", а также создание условий для достижения стратегических целей холдинга и выполнения задач, определенных уставом ОАО"РЖД". Настоящий Кодекс разработан на основе законодательства Российской Федерации, принципов международного права, норм деловой этики, а также многолетних традиций железнодорожной отрасли. ОАО"РЖД" позиционируется на российском и международном транспортных рынках как универсальный публичный перевозчик всех видов грузов и всех категорий пассажиров, а также как компания, обеспечивающая надлежащее содержание железнодорожной инфраструктуры, ее эффективное использование и предоставление услуг независимым перевозчикам. Этим объясняются высокие требования к этике поведения не только в самом ОАО"РЖД", но и во взаимоотношениях с внешними аудиториями. ОАО"РЖД" привержено современным мировым стандартам корпоративного управления, а также этическим нормам, принятым в современном российском и мировом деловом сообществе. Настоящий Кодекс служит основой деловой этики холдинга"РЖД", содержит базовые корпоративные ценности, нормы и правила. Советы директоров дочерних обществ ОАО"РЖД" могут принимать свои кодексы деловой этики, учитывающие специфику их деятельности и не противоречащие нормам настоящего Кодекса.

Социальный кодекс ПАО «ЛУКОЙЛ»

Концепция социальной ответственности бизнеса и практика социального государства 29 октября Наталия Антюшина Следить Параллельно с деятельностью Европейского Союза, направленной на развитие социальной интеграции и достижение усредненной для Европейского Союза социальной модели, в мире происходит еще один важный процесс, затрагивающий социальную сферу. Он направлен на формирование у крупного бизнеса, являющегося одним из источников пополнения правящей элиты, социальной и экологической ответственности и внедрение этих принципов в практику корпоративного управления.

Этот процесс развивается, начиная с х годов, но четкая формулировка концепции корпоративной и социальной ответственности бизнеса КСО появилась только в году [1]. В современной ситуации некоторые обстоятельства резко усиливают актуальность этого подхода к стратегическому планированию деятельности крупных корпораций. Во-первых, последний финансово-экономический кризис, по мнению ряда экспертов, еще не закончился, так как не устранены его коренные причины.

7 принципов социальной ответственности, выработанных в г. . и они стремятся к тому, чтобы ограничить бизнес, который нарушает социальные права и Аналогичных принципов придерживаются компании «Хускварна».

Существующая Рамочная концепция в области прав человека и бизнеса, опубликованная в первом издании Руководства, также подверглась значительной переработке и теперь представляет собой полноценный интерактивный инструмент, рассчитанный на серьезную практическую поддержку бизнес-сообщества в вопросах интеграции и улучшения прав человека в коммерческих организациях. Ключевые положения разрабатывались и являются ключевым компонентом Рамочной концепции в области прав человека и бизнеса, поэтому их следует рассматривать параллельно.

Ключевые положения являются также справочным документом в отношении представляемого Руководства. Для чего были созданы ключевые положения Совет ООН по правам человека постановил: Таким образом, бизнес-сообществу крайне важно понимать, какие действия оно должно предпринять для соблюдения мировых принципов по правам человека. Данная инициатива является отправной точкой и включает в себя единые правила для всего бизнес-сообщества вне зависимости от его сферы деятельности или географии.

Более конкретные обязательства, которые коммерческая организация должна на себя взять, будут уже зависеть от сферы деятельности компании и ее географии. Положения являются следствием работы, проведенной участниками и не подвергалась консультативным заключениям.

. - . Султанат Оман придерживается принципов рыночной экономики и активно поощряет иностранные инвестиции.

обычаями, мы обязаны вести бизнес в соответствии с высочайшими стандартами быть самодостаточной, устойчивой и основанной на принципах социальной услуги или выступающие от её имени, придерживаются принципов и . права, коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию).

Коммерческие компании должны противодействовать любым формам коррупции, включая вымогательство и взяточничество. Кто они — социально ответственные бизнесмены? Подходов в реализации социальной ответственности может быть несколько, один из признанных мировых авторитетов в области современного маркетинга Филип Котлер выделяет шесть типов корпоративных социальных инициатив: На сегодняшний день социальная ответственность бизнеса широко внедрена практических во всех крупных корпорациях мира.

А в ближайшие три года ожидается его дальнейший рост. В результате доля тех менеджеров, для которых социальная ответственность не является приоритетом, сократится до единичных процентов.

Принципы Корпоративной социальной ответственности

Нижеследующие пункты содержат рекомендации по использованию настоящего стандарта. Рисунок 1 - Схема ИСО Рисунок 1 - Схема ИСО - После рассмотрения характеристик социальной ответственности и ее связи с устойчивым развитием раздел 3 организации рекомендуется проанализировать принципы социальной ответственности, описанные в разделе 4.

При реализации социальной ответственности организации следует уважать и соблюдать данные принципы, так же как и принципы, относящиеся к каждой из основных тем раздел 6. Это включает такие практики, как: Обращаясь к социальной ответственности и реализуя ее, организация ставит своей общей целью максимальное увеличение ее вклада в устойчивое развитие.

Соблюдать нормы морали, придерживаться принципа справедливости, быть на важность чего обращал внимание Конфуций. Социальная иерархия также Несмотря на то, что китаец не имеет права обращаться с какойлибо .

Наша корпоративная социальная ответственность Уважение прав и свобод человека является основополагающим принципом коммерческой деятельности . Оно лежит в основе нашей деятельности и является необходимым условием нашего успеха. придерживается принципа устойчивого развития. Это предполагает ответственность, означающую эффективное, продуктивное и бережливое отношение к использованию имеющихся ресурсов как в настоящее время, так и в будущем.

Являясь участником Глобального договора ООН, компания взяла на себя ряд обязательств относительно десяти принципов Глобального договора в таких областях, как права человека, труд, охрана окружающей среды и борьба с коррупцией. стремится к честности и порядочности в отношении всей корпоративной деловой этики, а также по отношению к сотрудникам, клиентам, поставщикам, конкурентам и другим заинтересованным сторонам. признает, что культурные и юридические требования отличаются на мировом рынке.

ожидает, что все её бизнес-партнёры будут действовать с той же честностью, справедливостью, ответственностью и преданностью к корпоративной социальной ответственности во всех аспектах бизнеса. Настоящий Кодекс поведения делового партнера далее - Кодекс освещает важные стандарты, которые соответствуют ценностям , и которых должен строго придерживаться каждый деловой партнер, включая, в числе прочих поставщиков, консультантов, брокеров, торговцев, дилеров, подрядчиков, агентов и других лиц.

Соблюдение законов, правил и правовых норм Деловой партнер обязуется соблюдать все применимые законы, правила и законодательные положения в странах своей деятельности, а также организовать и поддерживать систему контроля за соблюдением всех законов, правил и законодательных положений. Борьба с рабством и работорговлей Деловой партнер обязуется соблюдать все применимые законы, правила и правовые нормы, запрещающие рабство и торговлю людьми как в своём бизнесе, так и в цепочке поставок.

Соблюдение антимонопольных законов Деловой партнер обязуется строжайшим образом соблюдать положения всех применимых антимонопольных законов, законов о торговой практике и прочих законов, правил и предписаний, касающихся, к примеру, монополий, нечестной конкуренции, ограничений в торговле, а также отношений с конкурентами и клиентами.

Руководящие принципы

Мы консультируем, поддерживаем и сопровождаем деятельность многих крупнейших транснациональных корпораций мира и самых известных брендов и делаем акцент на улучшение социальных, этических и экологических последствий совместной деятельности, выработав корпоративный подход к социальной ответственности. Компания Кратия стремится к соблюдению высоких стандартов профессионального поведения, этики и прозрачности деловых отношений с нашими сотрудниками, партнерами, поставщиками, государственными должностными лицами, органами и третьими лицами.

Мы официально призываем всех контрагентов следовать таким же этическим и идейным нормам, непоколебимо верим, что придерживаясь этих важных существенных принципов во время ведения деятельности, совместными усилиями мы сможем достичь намного больше! Политика призвана обеспечить уровень осведомленности о Законе США относительно Зарубежной коррупции, Законе Великобритании о взяточничестве, украинских законах, направленных на борьбу с коррупцией и других международных актов по борьбе с взяточничеством во избежание непреднамеренных нарушений и своевременного выявления потенциальных проблем для их оперативного решения.

Жизненно важно, что мы не только понимаем и ценим важность принятия этой Политики, а также соблюдаем ее положения в нашей повседневной работе, во время оказания услуг и совместного сотрудничества.

Свобода ассоциаций и признание права на коллективные переговоры практику рационального и ответсвенного соблюдения социальных, этических и Придерживаясь выполнения приоритетных задач данного подхода, компания бизнеса, в котором предусмотрены, в частности, следующие принципы.

С другой стороны, выход многонациональньгх корпораций при организации своей деятельности за национальные пределы может привести к злоупотреблению сосредоточившейся в их руках экономической мощью и к проявлению противоречий с целями национальной политики и интересами трудящихся. Эта цель будет достигаться посредством принятия правительствами соответствующих законов и политики, мер и решений, а также путем сотрудничества между правительствами и организациями трудящихся и работодателей всех стран.

Для достижения целей, провозглашенных в настоящей Декларации, не требуется точного законодательного определения многонациональных корпораций: Их деятельность должна соответствовать первоочередным целям развития и социальным задачам, а также социальной структуре страны, в которой они осуществляют свою деятельность. Содействие занятости Для стимулирования экономического роста и развития, повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе и решения проблем безработицы и неполной занятости, правительства в качестве основной цели должны провозгласить и проводить активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

Многонациональные корпорации, особенно если они осуществляют свою деятельность в развивающихся странах, должны прилагать усилия к увеличению возможностей в области занятости и совершенствованию законодательства в области занятости, учитывая при этом политику и цели правительств в области занятости, а также обеспечение гарантий занятости и долгосрочного развития предприятия.

Многонациональные корпорации, осуществляя капиталовложения в развивающихся странах, должны учитывать важность использования технологии, благодаря которой создаются рабочие места, как прямо, так и косвенно.

Политика ведения бизнеса

Прозрачная информационная политика не только гарантирует право всех заинтересованных лиц на получение достоверной и актуальной информации о деятельности Корпорации, но также является одной из важнейших составляющих нашей корпоративной культуры. Кадровая политика Корпорации выражается в предоставлении равных возможностей всем сотрудникам независимо от их национальной и религиозной принадлежности, политических взглядов, личных убеждений, пола, образа жизни и возраста.

Корпорация принимает управленческие решения на основе должным образом проверенных данных, а выбор контрагентов, партнеров и сотрудничество с ними осуществляется на прозрачных, справедливых рыночных условиях без необоснованных преференций или предубеждений.

Права человека - этот принцип означает, что организация должна которая объединяет частные компании, агентства ООН, бизнес.

Концептуальные основы социальной ответственности корпоративных структур: Однако первым сторонником КСО считается основатель корпорации . Карнеги, который известен щедрыми вложениями в общественные проекты. По его мнению, богатые должны субсидировать бедных через благотворительность и рассматривать себя не как хозяев, а как управляющих капиталом, который работает на благо общества.

Еще одним сторонником рассматриваемой концепции стал Роберт Э. В годовом отчете за г. Вуд имел в виду сильное косвенное влияние общества на организацию, функционирующую в данном обществе. Он утверждал, что нелегко измерить количественно или интерпретировать экономически затраты и выгоды для общества, вызываемые социальной ответственностью бизнеса.

Он был также защитником подхода к решению социальных проблем не столько с государственных, сколько с менеджерских позиций. Оба указанные факторы, которые действуют до сих пор, резко усилили концентрацию капитала. К концу в. Ситуацию изменили антитрестовские законы, активное продвижение бизнеса в политику, первая мировая война и сопровождавшие ее экономические кризисы. В развитых странах в это время существенно усилилось госрегулирование экономики.

Устойчивое развитие и социальная ответственность

Под социальной ответственностью понимается выполнение добровольно принятых на себя обязательств, отвечающих взаимным интересам Компании, государства и бизнеса. Социальная ответственность не дублирует и не замещает функции государства. Компания видит роль социальной ответственности как добровольный вклад бизнеса в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах, связанный напрямую с основной деятельностью Компании и выходящий за рамки определенного законом минимума в соответствии с возможностями Компании.

Второй уровень социальной ответственности бизнеса предполагает концепции, по нашему мнению, должны придерживаться следующих принципов.

Группа, понимая потребности своих клиентов, ориентирована на использование своих ресурсов для предложения клиентам самых эффективных решений, которые помогают им достигать и даже превосходить их цели. Группа неукоснительно соблюдает общепризнанные принципы и нормы международного права, законодательство Республики Казахстан, законодательство других стран, где Группа ведет бизнес, внутренние положения и правила Группы.

Группа стремится к международным стандартам корпоративного управления и придерживается политики максимальной открытости и прозрачности деятельности для акционеров, клиентов, деловых партнеров, органов государственной власти, сотрудников. Надежность — ключевой фактор сохранения самого ценного актива — деловой репутации Группы. Группа стремится к лидирующей позиции в обслуживании клиентов на всех сегментах рынка. Руководители на всех уровнях организации являются примером в демонстрировании преданного отношения к делу, энтузиазма и энергичности.

Руководители задают направление, приветствуют инновации, вдохновляют организацию на выполнение Миссии Группы. Ориентированность на потребности и интересы всех слоев населения является одним из основных принципов деятельности Группы. Группа стремится вносить активный вклад в развитие общества и решение социальных вопросов и быть ответственным корпоративным гражданином.

КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Сутью Глобального договора является добровольное обязательство придерживаться ряда принципов, в основе которых Всеобщая декларация прав человека , Декларация основополагающих прав и принципов в сфере труда Международной организации труда , Декларация по окружающей среде и развитию Рио-де-Жанейро, год. Права человека Принцип 1: Коммерческие компании должны обеспечивать и уважать защиту прав человека , провозглашенных на международном уровне.

Коммерческие компании должны обеспечивать, чтобы их собственная деятельность не способствовала нарушению прав человека.

Основные принципы корпоративной социальной ответственности. 5. представителя международного бизнес-сообщества. 6. требования законодательства, придерживается принципов добросовестной деловой недопущение нарушения прав на самореализацию и развитие партнеров, клиентов и.

Вместе мы защищаем наше право на ведение бизнеса в условиях разумного налогообложения. Защита права на ведение бизнеса Стремление к созданию условий для экономически обоснованного налогообложения Защита имиджа отрасли и продукта Мы убеждены: Союз российских пивоваров - это надежная и эффективная площадка для консолидации отрасли. Законодательные барьеры создают неравные рыночные условия для пивоваренной отрасли.

Так, за последние несколько лет пивоваренная отрасль подверглась существенным ограничениям на производство, продажу и рекламу производимой продукции. В частности, речь идет о запрете продаж в киосках, ограничении времени продаж, ограничении использования несоложеного сырья в производстве пива, дополнительном контролирующем оборудовании. Союз российских пивоваров аргументированно, прозрачно и открыто выступает за отмену большинства из указанных ограничений в рамках реализации принципа защиты права пивоваров на ведение бизнеса.

Это касается и позиции Союза относительно акцизной политики. Пивоваренную отрасль отличает высочайшая дисциплина уплаты всех обязательных платежей. Акцизная политика является мощным инструментом, формирующим условия для развития деловой активности в любой отрасли.

Принципы деятельности компании «Нестле»

Этика бизнеса 14 мая Этика бизнеса применяется в деловой деятельности. Деловая этика бизнеса в России и мире: К сожалению, происходило это далеко не всегда. Настоящее восприятие деловой этики произошло только в м веке после прохождения трех этапов развития:

Цель и принципы корпоративной социальной ответственности. права. 3. Банк, осознавая свою ответственность за вклад в устойчивое развитие . Придерживаясь принципа добросовестного ведения бизнеса, Банк стремится.

В нашей компании мы четко придерживаемся принципов социально ответственного бизнеса , поскольку считаем, что приверженность компании сфере своих интересов и обществу должна превосходить общепризнанные правовые обязательства. Как компания мы нацелены на четкое соблюдение принципов сохранения окружающей среды, что находит свое отражение в нашей аккредитации за успехи в экологичном ведении бизнеса, выданной Европейским Союзом.

Вся информация о предпринимаемых нами мерах по охране окружающей среды и ее рациональному использованию, наших целях и соблюдаемых нами указаний положения о защите окружающей среды может быть найдена на страницах сайта. Обновление этических норм и правил, которые оставил после себя наш основатель. Декларация ценностей, принципов и этических норм, которых мы хотим придерживаться в нашей организации и на которых будет построено наше развитие и рост предприятий, входящих в состав , что позволит гарантировать их соблюдение в качестве модели для ведения бизнеса.

Деятельность С нацелена на предоставление знаний о секторе гибкой упаковки и создания места, в котором соберутся наши поставщики, клиенты и объединяться внешние области исследований, чтобы развить техническое сотрудничество. Мы получили награду за меры, применяемые по защите окружающей среды в секторе гибкой упаковки и нашей продукции. Одна из целей данной организации состоит в социальной и профессиональной интеграции данных лиц в специальном рабочем центре.

Корпоративная волонтерская комиссия, работа которой сосредоточена на информировании, принятии участия, вовлеченности персонала в благотворительных кампаниях и проектах.

Бизнес модели социального предпринимательства на примере западных и российских социальных предприяти